合肥一家高科技公司里，一群年轻工程师穿着白色无尘服站在晶圆车间外，透过玻璃窗盯着正在运转的精密设备，眼神里既有压力也有自豪感。

长鑫存储，这个在半导体行业大名鼎鼎的名字，从2016年立项开始，就肩负着实现国内存储芯片自主可控的使命-1。

如今，它的第一座12英寸晶圆厂早已投产，首批产品采用19纳米工艺，还开始了更先进制程的研发-2。

长鑫存储作为国家存储芯片战略投资项目，坐落在安徽省合肥市空港经济示范区。项目规划分三期推进，仅第一期投资额就达到惊人的80亿美元-2。

公司已经建立了完善的IDM模式，集芯片设计、晶圆生产、先进制程研发和销售于一体-2。

这家公司最令人瞩目的是它的国际化团队构成：超过2800名员工中，近三分之一是来自美国、中国台湾、韩国、日本、新加坡等国家和地区的外籍核心技术人才-2。

在这样跨国界的研发环境中，长鑫存储正在培育着中国第一代DRAM人才。

长鑫存储技术有限公司致力于成为世界领先的存储解决方案供应商-2。

公司的产品线覆盖了从移动终端到服务器，从人工智能到物联网的广阔应用领域-1。

公司的核心竞争力在于它独有的技术体系——在已有技术基础上，利用专用研发线进行快速迭代，结合先进设备不断改进工艺-1。

每一款产品的推出，都是对市场需求的精准回应-1。

成为一名长鑫存储DRAM工程师，意味着要从事前沿的DRAM工艺制程研发工作。工艺整合工程师需要对上千种不同制程进行精确整合，搭建起支撑各类DRAM产品的工艺技术平台-4。

日常工作中，他们要与产品设计部门、电学表征部门以及各制程研发工程师密切合作，共同进行技术创新，确保最终产品达到高水平的电学性能和可靠性要求-1。

一位优秀的工艺整合研发工程师还要负责工艺及器件开发中各种测试结构的版图设计，包括建模、可靠性测量、单元及过程控制监测测试结构的版图设计-1。

制定并完善相关的工艺流程，规范相关文件，也是工作的重要组成部分-1。

对于刚毕业加入公司的年轻工程师来说，发展路径是清晰明确的。长鑫存储为员工提供了双向发展通道，包括专业序列和管理序列两种选择-2。

管理通道从工程师起步，可以晋升为主管、经理直至总监；专业通道则能够从工程师成长为高级工程师、首席工程师乃至行业专家-2。

公司根据人才的不同发展阶段，匹配定制化的资源支持，包括专项技术培训、软性能力开发、管理能力提升等课程-2。

在长鑫存储，一名应届毕业生成长为能够独当一面的长鑫存储DRAM工程师，一般需要经历六个阶段的培养：初识期、适应期、吸收期、融合期、沉淀期和升华期，整个过程大约需要18个月的时间-1。

半导体行业的工作从来都不轻松，尤其是在长鑫存储这样处于快速发展期的公司。一位长鑫存储DRAM工程师需要对相关工艺进行持续改良，以提升芯片良率-4。

这要求在深入了解和掌握各种电学参数、产品参数的基础上，对各种由产品设计、制程控制引起的良率不良现象进行系统性分析研究-4。

通过多种数据分析，建立可行的良率提升路线图，推动DRAM良率从零到一、从一到接近极限目标的持续提升，这绝非易事-4。

长鑫存储的培训体系可谓是系统而全面。以工艺整合研发岗位为例，公司为员工提供了从入职前到入职后18个月的完整培养方案-1。

入职前的新员工可以通过雇主品牌初体验活动，初步了解公司状况；入职后的十天内，会有欢迎仪式、CEO见面会和NCG集训营-1。

在接下来的三个月里，公司会安排结构化学习和前辈分享会；六个月左右，会有任务考核和试用期评估；一年左右，公司会进行高潜人才选拔-1。

在薪酬方面，长鑫存储提供了具有市场竞争力的方案。工艺整合研发岗位的月薪范围在1万至2.5万元之间-1。

薪酬结构包括基本工资、轮班津贴、NCG新人奖金（入职第一年）、固定奖金与年终奖（入职一年后）以及加班费-1。

福利方面，公司提供五险一金、商业保险、带薪年假、年度体检、节日礼金等基础福利，以及工作餐、自有宿舍、交通班车、医务室等生活保障-1。

公司还设有购房补贴等特别福利，为员工解决后顾之忧-1。

那间晶圆厂车间的光线总是明亮的，即使是深夜。一位年轻的长鑫存储工程师完成了今天的良率数据分析，正准备离开实验室。

窗外的合肥空港经济示范区灯火通明，他知道在这片土地上，国内存储芯片的未来正在被一点点塑造。

网友“芯片小白”提问： 我对半导体行业很感兴趣，想了解长鑫存储DRAM工程师的日常工作具体是怎样的？会不会很枯燥？

回答： 完全不会枯燥哦！作为一名DRAM工程师，每天的工作内容其实相当丰富多彩。以工艺整合研发岗位为例，你的工作大概可以分为几个方面：

一是要从事前沿的DRAM存储单元设计和器件工艺仿真，这部分工作特别有意思，因为你是在创造性地解决问题，探索新的技术可能性-1。

二是要与不同部门的同事协作，包括产品设计部门、电学表征部门以及各制程研发工程师，大家一起讨论技术方案，交流想法，这个过程很有团队成就感-1。

三是涉及到各种测试结构的版图设计，这需要细心和创造力，得用专业工具画出精确的版图，确保后续生产的顺利进行-1。

公司还会安排新产品及新工艺的导入工作，让你有机会领导整个产品从研发到生产部门的转移过程，这种项目管理经验对个人成长非常有价值-4。

长鑫存储的工程师在解决实际问题时，经常需要进行数据分析和系统性研究，然后制定具体的良率提升路线，看着自己参与的产品性能一点点优化，这种成就感是很强的-4。

网友“职业规划师”提问： 我注意到长鑫存储招聘很多应届生，公司对新人的培养体系是怎样的？新人如何在公司快速成长？

回答： 长鑫存储对应届生的培养可以说是相当系统和贴心的！公司为新人设计了六个阶段的培养方案，全程大约18个月-1。

刚入职时，公司会安排NCG集训营，让新员工快速了解公司文化和业务；前三个月是“吸收期”，会有结构化学习和前辈分享会，帮你快速掌握岗位所需的基本技能-1。

公司为员工设计了双向发展通道，你可以选择专业序列（从工程师到专家）或管理序列（从工程师到总监），而且这两个通道之间还可以转换，非常灵活-2。

公司会为不同发展阶段的员工匹配定制化的资源支持，包括专项技术培训、软性能力开发等-2。在长鑫存储，你还有机会参与公司核心项目，获得导师带教，这种实战学习对职业发展特别有帮助-7。

网友“求职者小明”提问： 我是微电子专业的硕士研究生，对长鑫存储很感兴趣，想了解一下公司的招聘要求和应聘流程是怎样的？

回答： 同学你好！长鑫存储对研发技术类岗位的学历要求一般是硕士及以上学历，特别是工艺整合研发这类岗位，硕士是最基本的要求-1。

专业方面，微电子、半导体设计、电子工程、电子信息等集成电路相关专业都是对口的-1。当然，如果你有物理、材料、化学、光电等相关背景，公司也会考虑，因为DRAM研发需要多学科知识-1。

招聘流程大致是这样的：首先要在官网或微信公众号完成网申投递，然后会有在线测评和AI初试-2。通过后进入简历筛选环节，接着是专业复试和综合评估-2。整个过程比较严格但也相对公平。

公司在全国多个城市都有岗位，包括合肥总部，以及北京、上海、西安等地-5，甚至日本也有研发岗位-5，你可以根据自己的情况选择合适的工作地点。

建议你提前准备好专业知识的复习，特别是与半导体工艺、器件物理相关的知识，面试时可能会被问到。